当前视点!国企探索“1+4”模式 高质量发展中彰显文化凝心聚力

来源:中新网上海 时间:2024-10-18 15:22:16

要推动国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力,国有企业必须始终牢记“国之大者”、强化文化建设使命担当,不断夯实企业发展的文化根基,切实增强企业的核心竞争力。


(资料图)

记者12日走访华电集团上海奉贤燃机发电有限公司(以下简称:华电上海奉贤公司)。据悉,在企业文化建设过程中,充分发挥企业文化铸魂育人、凝心聚力作用,着力锻造企业发展文化之魂、筑牢企业发展文化之基、彰显企业发展文化之力,大力践行“创新奋进、奋勇争先”华电奋进文化,打造了体现行业特点和国企特色的“五献谱”工作法。

华电上海奉贤公司在深入推进“两个结合”中传承发展上海城市文脉;在推进企业高质量发展的过程中,始终注重在干中学、在学中悟, 努力推动企业高质量发展。

华电上海奉贤公司积极探索和总结文化建设特色做法,充分发挥党建对企业文化的引领作用,贯通以人为本的管理理念,加强安全文化、生态文化和廉洁文化建设,形成“1+4”实践模式。

“1+4”模式是指:“1”是坚持华电集团“文化同一”工作方针,“4”是华电奋进文化建设四个特色做法。华电上海奉贤公司坚持党建统领文化兴企,提升群众号召力,高标准促进企业文化实践与党建深度融合,做强文化“软”实力,加深党建工作与生产经营深度融合,打造高质量发展“硬”支撑。

据介绍,在企业管理和文化建设中,华电上海奉贤公司高度重视员工的个人需求、尊重员工的价值取向和成长和发展,致力构筑公有效的人才激励机制,开展人才调研和分析300余人次,推动干部人才政治历练和实践锻炼,选派40余人到地方政府部门、区域公司和兄弟单位挂职锻炼,组织33名青年职工在公司内部跨部门岗位交流锻炼,搭建多元化成长舞台。企业充分发挥文化育人的作用,充分调动起员工的积极、创造和参与,使企业文化成为聚合人心的力量,实现了员工个人成长与企业高质量发展的有机统一。

在企业安全文化建设方面,华电上海奉贤公司以“生命至上、本质安全”理念为指导,一方面加强企业安全生产建设,构建了稳固优质高效的安全文化生产建设体系;另一方面,积极秉持以人民为中心,胸怀国之大者,以“时时放心不下”的责任感自觉担负起能源保供责任,严格落实定巡轮巡及值班值守制度,设立“安全生产党员先锋岗”“能源保供责任区”等,全力以赴保安全、保供电、保民生、保稳定,为国家和上海市发展贡献力量。获得上海市安全文化建设示范企业,全国“安康杯”竞赛(上海赛区)优胜单位称号。

据了解,华电上海奉贤公司大力发展清洁能源,夯实绿色发展理念,以节能降碳增效为关键,推进能源清洁低碳安全高效发展,加快推动绿色低碳科技革命,建设国内首个高架隔声棚光伏项目,大力推动“光伏+学校”“光伏+污水厂”等多场景融合开发,加强科技创新对“双碳”中期和长期目标的支撑。

创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力,是推动人类社会进步的重要力量。华电上海奉贤公司大力践行“创新奋进,奋勇争先”的企业文化,坚持“创新是第一动力”,解放思想、锐意进取,勇于突破思维定势,不断完善创新机制、增强创新意识、激发创新活力,主动承担国资委重大技术攻关项目,圆满完成国内首次E级燃机叶片挂机试验。通过明确目标与规划、人才培养、制度建设、宣传推广、内涵深化、全员参与以及创新驱动等路径,激发技术创新,增强内生动力活力。

“1+4”模式推动了企业核心竞争力和高质量发展。华电上海奉贤公司连续六届保持“上海市文明单位”,连续五年获评集团公司“五星级发电企业”,连续七届保持集团公司“文明单位(标兵)”,连续四年保持华电集团公司“三清”企业创建先进单位,2019年荣获上海市经信工作党委“先进基层党组织”,2021年,运行党支部获评上海市“党支部建设示范点”。2023年,公司获评集团公司争创一流标杆企业、上海市模范职工之家、上海市厂务公开民主管理先进单位、上海市和谐劳动关系建设五星级示范单位。

华电上海奉贤公司方面表示,今后将继续健全文化建设机制,将华电奋进文化深植于心灵、融会于战略、体现于制度、外化于行动,汇聚起高质量发展的强大力量,以此推动华电事业乘风破浪、扬帆远航。

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责任编辑:FD31
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