当前视点！国企探索“1+4”模式 高质量发展中彰显文化凝心聚力

要推动国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，国有企业必须始终牢记“国之大者”、强化文化建设使命担当，不断夯实企业发展的文化根基，切实增强企业的核心竞争力。

(资料图)

记者12日走访华电集团上海奉贤燃机发电有限公司(以下简称：华电上海奉贤公司)。据悉，在企业文化建设过程中，充分发挥企业文化铸魂育人、凝心聚力作用，着力锻造企业发展文化之魂、筑牢企业发展文化之基、彰显企业发展文化之力，大力践行“创新奋进、奋勇争先”华电奋进文化，打造了体现行业特点和国企特色的“五献谱”工作法。

华电上海奉贤公司在深入推进“两个结合”中传承发展上海城市文脉;在推进企业高质量发展的过程中，始终注重在干中学、在学中悟， 努力推动企业高质量发展。

华电上海奉贤公司积极探索和总结文化建设特色做法，充分发挥党建对企业文化的引领作用，贯通以人为本的管理理念，加强安全文化、生态文化和廉洁文化建设，形成“1+4”实践模式。

“1+4”模式是指：“1”是坚持华电集团“文化同一”工作方针，“4”是华电奋进文化建设四个特色做法。华电上海奉贤公司坚持党建统领文化兴企，提升群众号召力，高标准促进企业文化实践与党建深度融合，做强文化“软”实力，加深党建工作与生产经营深度融合，打造高质量发展“硬”支撑。

据介绍，在企业管理和文化建设中，华电上海奉贤公司高度重视员工的个人需求、尊重员工的价值取向和成长和发展，致力构筑公平有效的人才激励机制，开展人才调研和分析300余人次，推动干部人才政治历练和实践锻炼，选派40余人到地方政府部门、区域公司和兄弟单位挂职锻炼，组织33名青年职工在公司内部跨部门岗位交流锻炼，搭建多元化成长舞台。企业充分发挥文化育人的作用，充分调动起员工的积极性、创造性和参与性，使企业文化成为聚合人心的力量，实现了员工个人成长与企业高质量发展的有机统一。

在企业安全文化建设方面，华电上海奉贤公司以“生命至上、本质安全”理念为指导，一方面加强企业安全生产建设，构建了稳固优质高效的安全文化生产建设体系;另一方面，积极秉持以人民为中心，胸怀国之大者，以“时时放心不下”的责任感自觉担负起能源保供责任，严格落实定巡轮巡及值班值守制度，设立“安全生产党员先锋岗”“能源保供责任区”等，全力以赴保安全、保供电、保民生、保稳定，为国家和上海市发展贡献力量。获得上海市安全文化建设示范企业，全国“安康杯”竞赛(上海赛区)优胜单位称号。

据了解，华电上海奉贤公司大力发展清洁能源，夯实绿色发展理念，以节能降碳增效为关键，推进能源清洁低碳安全高效发展，加快推动绿色低碳科技革命，建设国内首个高架隔声棚光伏项目，大力推动“光伏+学校”“光伏+污水厂”等多场景融合开发，加强科技创新对“双碳”近中期和长期目标的支撑。

创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力，是推动人类社会进步的重要力量。华电上海奉贤公司大力践行“创新奋进，奋勇争先”的企业文化，坚持“创新是第一动力”，解放思想、锐意进取，勇于突破思维定势，不断完善创新机制、增强创新意识、激发创新活力，主动承担国资委重大技术攻关项目，圆满完成国内首次E级燃机叶片挂机试验。通过明确目标与规划、人才培养、制度建设、宣传推广、内涵深化、全员参与以及创新驱动等路径，激发技术创新，增强内生动力活力。

“1+4”模式推动了企业核心竞争力和高质量发展。华电上海奉贤公司连续六届保持“上海市文明单位”，连续五年获评集团公司“五星级发电企业”，连续七届保持集团公司“文明单位(标兵)”，连续四年保持华电集团公司“三清”企业创建先进单位，2019年荣获上海市经信工作党委“先进基层党组织”，2021年，运行党支部获评上海市“党支部建设示范点”。2023年，公司获评集团公司争创一流标杆企业、上海市模范职工之家、上海市厂务公开民主管理先进单位、上海市和谐劳动关系建设五星级示范单位。

华电上海奉贤公司方面表示，今后将继续健全文化建设机制，将华电奋进文化深植于心灵、融会于战略、体现于制度、外化于行动，汇聚起高质量发展的强大力量，以此推动华电事业乘风破浪、扬帆远航。

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